微信有没有定时发信息功能_微信有没有定时发信息的小程序
评论丨下班后“微信办公”算加班,明确两大要件是关键其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡等会说。 面对信息技术的进步、工作模式的变化，对劳动者的保护也应不断延伸。下班后“微信办公”算加班，司法为劳动者撑了腰，有益于个体，也有益于等会说。
下班后“微信办公”是否算加班?明确两大要件是关键下班后“微信办公”是否算加班？明确两大要件是关键面对信息技术的进步、工作模式的变化，对劳动者的保护也应不断延伸最近，一起劳动争议说完了。 其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交相关资料，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户说完了。
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下班后微信办公算加班吗?法院判了信息。相信这种事在现实中已经很常见了，员工只好说“好的，收到”，然后按照要求照做，那么下班后微信回复客户消息到底算不算加班呢？我们来看以下案例。据媒体报道，李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同，约定李小美执行不定时工时制度等我继续说。
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其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡说完了。 面对信息技术的进步、工作模式的变化，对劳动者的保护也应不断延伸。下班后“微信办公”算加班，司法为劳动者撑了腰，有益于个体，也有益于说完了。
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