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评论丨下班后“微信办公”算加班,明确两大要件是关键其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题,双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡是什么。 面对信息技术的进步、工作模式的变化,对劳动者的保护也应不断延伸。下班后“微信办公”算加班,司法为劳动者撑了腰,有益于个体,也有益于是什么。

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下班后“微信办公”是否算加班?明确两大要件是关键下班后“微信办公”是否算加班?明确两大要件是关键面对信息技术的进步、工作模式的变化,对劳动者的保护也应不断延伸最近,一起劳动争议还有呢? 其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题,双方发生劳动争议。李小美提交相关资料,称其经常在下班后或假期,使用社交软件与客户还有呢?

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