拒绝不合理的工作安排被辞退
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员工拒绝调往外地被辞退,获赔8万!辞退向某。2022年8月30日,乙公司向向某下达《关于员工调派通知书》调派其于2022年9月1日至2023年2月28日期间,参与异地项目,向某签收后,明确不同意调派。同年9月4日,乙公司送达《解除劳动合同通知书》以向某拒绝接受公司工作安排为由,于次日起解除劳动合同关系。至此,向说完了。
一、拒绝不合理的工作安排被辞退了
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二、拒绝不合理的工作安排被辞退怎么办
员工拒绝调往外地遭辞退!判了辞退向某。2022年8月30日,乙公司向向某下达《关于员工调派通知书》调派其于2022年9月1日至2023年2月28日期间,参与异地项目,向某签收后,明确不同意调派。同年9月4日,乙公司送达《解除劳动合同通知书》以向某拒绝接受公司工作安排为由,于次日起解除劳动合同关系。至此,向说完了。
三、拒绝不合理的工作安排被辞退有补偿吗
四、拒绝不合理的工作安排被辞退有赔偿吗
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“2个女员被他睡了!”领导性骚扰,女子拒绝,聊天记录曝光!工作群,并且收到了来自对方的恐吓信息。对此,当地警方已介入调查。主体:据悉,该女职员在南通市某公司任职,而其上司则在无锡设有办事处。自今年年初以来,该领导多次向女职员发出不当暗示并试图强行安排其单独出差。女职员明确拒绝后,领导竟以辞退相威胁。此外,该领导还涉嫌等会说。
五、拒绝不合理的工作量
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