微信企业如何查看员工打卡
深夜要求微信打卡,员工离职后索要加班费!工作单位:不申请就是自愿...在微信群里打卡，谁没打卡要进行通报批评，属于隐形加班。看起来没经过申请，但是属于被要求的，时间上也要求十一点半，还有深度加工的情况，要统计入住率或者支出等，员工付出了实质性的劳动，有工作量。法院综合考虑了工作的内容、时长等，判决单位要补发王某在职期间加班费2万多元还有呢？
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法院判下班后“微信办公”算加班!律师:主要根据实际工作认定,员工...微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。最终，经过劳动仲裁和一审、.. 如何才能认定为加班？加班费如何计算？劳动纠纷专职律师、广东深明德律师事务所合伙人路平律师向红星新闻记者表示，加班的核心是超过标准好了吧！
视点|下班后“微信办公”算加班,明确两大要件是关键微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。但公司认为，李小美在休息日等我继续说。 怎么能证明是在加班？二审判决的重要性在于，不仅给予劳动者有力的司法支持，更通过判决书的形式，明确了认定加班的两大要件，不无参考价值等我继续说。
下班后“微信办公”算加班吗?法院判了!微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。图片来自网络一审法院： 约定不定时工作制，公司不必支付加班费李小美申请劳是什么。
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